1. כללי
א. גיבוש העובדים בתוך האגפים/מחלקות מהווה ערך מהותי לחיבור ולשותפות של כלל אנשי ונשות המועצה בעשייה למען התושבים.
ב. הנוהל מסדיר את ההוצאות המותרות במסגרת יציאה לימי גיבוש פנימיים לשם לכידות ארגונית.
2. מטרה
א. קביעת אופי יום הפעילות המאושר לאגפים/מחלקות אחת לשנה.
ב. קביעת עלות הוצאה מאושרת לעובד/ת.
ג. קביעת מהות השימוש בתקציב לכל עובד/ת.
3. הגדרות
א. ״עובד/ת״ – לרבות עובדי המועצה ועובדי/ות העמותה.
ב. ״עלות״ – סה״כ הסכום השנתי המאושר עבור כל עובד/ת.
ג. ״מהות השימוש בתקציב״ – השימוש שניתן לעשות בתקציב המאושר.
4. השיטה
א. כל מנהל אגף יוכל לקיים יום גיבוש לאנשיו פעם בשנה לשם הלכידות באגף/מחלקה.
ב. ביום זה ישתתפו אך ורק עובדי/עובדות המועצה/העמותה.
ג. תכנון היום יתבצע בהתאם לאמות המידה הנדרשות מאיתנו כעובדי/ות ציבור.
ד. תוכן היום יאושר מראש על ידי מנהל אגף ההון האנושי.
ה. מומלץ לאגפים שלהם מספר קטן של עובדים להתאחד עם אגף נוסף, על מנת למצות את התקציב המאושר לפעילות תוכן ראויה.
5. תקציב
א. התקציב השנתי המאושר לכל עובד/ת הינו 150 ₪ ליום פעילות אחד בשנה.
ב. מקור התקציב – התקציב הינו חלק מהתקציב השנתי המאושר לכל אגף לפעילות שוטפת.
(לא תינתן תוספת על התקציב השנתי המאושר).
א. בתקציב הנ״ל ניתן לעשות שימוש כדלקמן:
-
כניסה לאתרים כדוגמת פארק מים, קאנטרי, מרחצאות ומוזיאונים.
-
ארוחה משותפת במסעדה.
-
כניסה לסרט או להצגה.
-
סיור מודרך באזורים שונים בארץ.
-
רכישת מזון בתפזורת.
-
הזמנת הרצאה/הדרכה.
-
סדנאות אגפיות/מחלקתיות.
ב. חל איסור להשתמש בתקציב זה לפעילויות כדוגמת מסאז׳, רכישת מתנות אישיות, מסעדות יוקרה וכל פעילות שנראה כי קיים בה ספק באשר לנראות הציבורית המחויבת מאיתנו כמנהלים וכעובדים.
בכבוד רב,
שגית גול
מנהלת אגף ההון האנושי
