מכרזים

מכרז לתפקיד מנכ"ל העמותה לקידום החינוך, התרבות והספורט ביישובי דרום השרון

הועדה לאיתור מועמדים לתפקיד המנהל הכללי של העמותה לקידום חינוך, תרבות וספורט ביישובי דרום השרון, מזמינה בזאת מועמדים להגיש לוועדה את מועמדותם לתפקיד מנכ"ל העמותה.

העמותה לקידום חינוך, תרבות וספורט ביישובי דרום השרון נוסדה על מנת להחזיק, לנהל, לתפעל, להקים, לייסד, לעודד, לארגן, ליזום, לקיים ולטפח מוסדות ושירותי חינוך, תרבות ספורט וקהילה ובכלל זה: מועדוניות, מעונות יום, גנים, צהרונים, חוגים וכדומה בתחום החינוך, התרבות והספורט לנוער ולמבוגרים בישובים הכלולים בתחומי המועצה האזורית "דרום השרון" וכן מתן שירותים נלווים לכל פעילותיה, בכפוף לסמכות המועצה.

היקף מחזור הכספים של העמותה עומד כיום על 12,000,000 מיליון ₪ וצפוי לעלות מאוד בשנים הבאות עקב ריבוי פעילות המתוכננת לעמותה.

הגדרת תפקיד מנכ"ל העמותה:

נושא באחריות כוללת לכל הנעשה בעמותה, אחראי על פיתוח וביצוע מדיניות ופעילות העמותה אשר כוללת:

1. גיבוש מדיניות (ייעוד, מטרות ומגמות התפתחות). הובלת החזון והערכים אשר הוגדרו בתקנון העמותה ומותווים ע"י ועד הנהלת העמותה והיו"ר.
2. בניית תכניות עבודה שנתית מבוססת תקציב ואישורה באסיפה הכללית.
3. ייזום פעילויות חינוך, תרבות וספורט, ניהול ופיקוח:
   • ייזום חוגים לילדים, נוער ובוגרים במועצה והפעלתם.
   • הקמה והפעלה של כלל אירועי התרבות במועצה. 
   • יזום אירועי פנאי לכלל אוכלוסיות המועצה בכל הגילאים.
   • אחריות ישירה להגדלת כמות המשתתפים בפעילות העמותה.
4. גיוס משאבים כספיים לעמותה. עבודה מול משרדי ממשלה, גופים עסקיים, תורמים ועמותות.
5. קידום האינטרסים של העמותה מול המועצה ומשרדי הממשלה השונים.
6. מדידה והערכת האפקטיביות והכלכליות של פעילות העמותה.
7. ניהול קשרי חוץ עם גורמים מובילים בתחום התרבות בארץ ובעולם.
8. ליווי, תמיכה והשתתפות במפגשים מסודרים ושוטפים עם הועדות השונות בעמותה.
9. ניהול המשאבים הפיננסיים של העמותה. קיום קשר עם גזבר המועצה, הבנק, רואה החשבון, הנה"ח, בניית תקציב שנתי ועדכונו. מעקב ואישור הוצאות בהתאם למדיניות הכספית של העמותה.
10. קיום קשר עם רו"ח העמותה. הגשת דוחות שנתיים לרשם העמותות.
11. השתתפות בישיבות הנהלה. הכנת דוחות לוועד המנהל על פי דרישה.
12. ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף.

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות –

1. בעל תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, בעל תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
2. בעל ניסיון של חמש שנים לפחות באחד מאלה:
   • בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.
   • בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
   • בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה.
3. במקרים חריגים ניתן לבחור במי שלא מתקיים בו התנאי שבפסקה 1 – אם הוא בעל ניסיון מצטבר של עשר שנים לפחות בתפקיד או בכהונה, כאמור בפסקה 2 שמתוכן חמש שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של החברה שבה הוא מועמד לכהן וועדת בחינה אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.

דרישות נוספות רצויות אך לא בגדר חובה למנהל הכללי-

1. ניסיון ניהולי מוכח בתחום התרבות והחינוך, בארגון עם מחזור שנתי שלא יקטן משלושה מלש"ח בתקופה של שלוש שנים לפחות ברצף או חמש שנים שאינם ברצף.
2. בעל כישורי מנהיגות. ניסיון בניהול משא ומתן.
3. ניסיון מעשי בשיווק, פרסום, הכרה עמוקה של תחום הרשתות החברתיות ועולם המדיה. כושר הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה בשפה העברית והאנגלית.
4. ניסיון רלוונטי ומוכח בניהול והפקת אירועי תרבות המוניים.
5. שליטה מלאה ביישומי אופיס ועבודה בסביבה ממוחשבת.
6. הבנה מלאה בעבודה חשבונאית, קריאת של דוחות כספיים ומאזני בוחן.

היקף המשרה-

משרה מלאה.
נכונות לעבודה בשעות הערב המאוחרות, בימי שישי, שבת וחג.

הגשת מועמדות:

• תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד.
• האמור כפוף להצהרת המועמד המפרטת את דבר מוגבלותו וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
• תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווין זכויות האישה, התשי"א- 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
• תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו- 173ב (ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
• קיימת אפשרות בהתאם לשיקול וועדת הבחינה כי, מועמדים העומדים בתנאי הסף כאמור, יישלחו למבחן מיון במכון חיצוני בטרם התכנסותה של וועדת הבחינה.
• עלה מספר המועמדים שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו לוועדת הבחינה שמונת המועמדים שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר.

ההזמנה להציע הצעות על פי מסמכי מכרז זה מופנית לנשים וגברים כאחד. מטעמי נוחות בלבד נרשמה הפניה בלשון זכר.